公益性岗位合同是否包含加班费，并非由合同性质（公益性）决定，而是取决于合同的具体内容以及相关的法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同内容决定：

   • 公益性岗位合同，作为劳动合同的一种，其具体内容是由用人单位和劳动者双方协商确定的。
   • 如果合同中明确规定了加班费的计算方式、支付标准等，那么劳动者在加班时就有权要求用人单位按照合同约定支付加班费。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 这意味着，无论合同是否公益性，只要劳动者加班且符合加班费的支付条件，用人单位就应当支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 有些公益性岗位可能由政府部门或社会组织提供，其资金来源、工作性质等可能具有特殊性。
   • 在这种情况下，如果合同或相关法律法规有特别规定，比如某些政府资助的项目可能规定加班费由特定资金支付，或者在某些特定情况下不支付加班费，那么就需要按照这些特别规定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订公益性岗位合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班费支付等方面的规定。
   • 如果合同中没有明确规定加班费或者规定不明确，劳动者可以向用人单位咨询或要求明确。
   • 在实际工作中，如果劳动者加班且符合加班费的支付条件，但用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公益性岗位合同是否包含加班费并不是由合同的公益性决定的，而是取决于合同的具体内容以及相关的法律法规。劳动者在签订合同时应当注意相关条款，并在实际工作中依法维护自己的权益。