在私立学校工作，其工龄的计算主要取决于是否签订了劳动合同以及是否依法缴纳了社会保险，一般情况下，私立学校工作是可以算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在私立学校工作，如果与学校签订了正式的劳动合同，那么从签订合同之日起，你的工作年限（即工龄）就开始计算了。
   • 工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到你的带薪年休假、经济补偿、医疗期等待遇。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，就包括了你在私立学校的工作年限。

2. 社会保险缴纳角度：

   • 除了劳动合同，社会保险的缴纳也是证明工龄的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在私立学校工作，如果学校依法为你缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），那么这些缴费记录也可以作为你工龄的证明。
   • 社会保险的缴纳不仅关乎你的当前权益，还关乎你未来的养老、医疗等保障。例如，养老保险的缴费年限直接影响到你退休后领取养老金的数额。因此，确保学校为你依法缴纳社会保险是非常重要的。

3. 特殊情况说明：

   • 如果在私立学校工作期间，学校没有与你签订劳动合同或者没有依法为你缴纳社会保险，那么你的工龄计算可能会受到影响。在这种情况下，你可以通过收集其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你的工作年限，并依法维护自己的权益。
   • 另外，如果你在私立学校工作期间，曾经离职或者换过工作单位，那么你的工龄计算需要分段进行。每段工作经历都需要有相应的劳动合同或者社会保险缴纳记录来证明。

建议：

• 为了确保你的工龄得到准确计算，建议你在私立学校工作期间，务必与学校签订正式的劳动合同，并要求学校依法为你缴纳社会保险。
• 同时，你也可以定期查询自己的社会保险缴纳记录，确保学校没有漏缴或者少缴社会保险费用。
• 如果在工龄计算方面遇到任何问题或者纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。