对于在公司工作18年的员工，按照劳动法规定，其每年应享受的带薪年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》第三条的规定，即职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

详细解释与法律依据

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。对于累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。因此，工作18年的员工符合这一条件，应享受10天的带薪年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管工作18年的员工通常应享受10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 如果员工存在上述情形之一，可能不享受当年的年休假。

3. 新进员工的年休假折算：

   • 如果员工是新进公司的，且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要适用于新进员工，对于已经工作18年的员工来说，通常不涉及这一问题。

实际操作建议

• 了解单位规定：尽管法律对年休假有明确规定，但不同单位可能还有自己的具体规定。因此，建议员工在享受年休假前，先了解单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留请假记录：为了避免因请假记录不清而导致的年休假纠纷，建议员工保留好自己的请假记录，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果员工对年休假有任何疑问或需要调整年休假计划，建议及时与单位的人力资源部门进行沟通，以确保双方的理解一致。

可能的法律后果

• 如果单位未按照法律规定给予员工应有的年休假天数，员工有权向单位提出申诉或向劳动监察部门投诉。
• 在极端情况下，如果单位长期拖欠或拒绝给予员工年休假，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，对于在公司工作18年的员工来说，其每年应享受的带薪年休假天数为10天。但具体天数还需结合员工的工作情况、请假记录以及单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。