针对您在公司就职18年，关于年假天数及公司若无法提供合适年假的法律处理问题，以下是我的详细解答：
一、年假天数的确定
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体计算：
- 您在公司就职已满18年，根据上述规定，您应享受的年休假天数为10天。但需要注意的是，如果您在就职期间有间断工作的情况，或者存在其他影响年休假天数的特殊情形（如病假、事假等），则可能需要根据实际情况进行调整。不过，在您未提及此类特殊情形的情况下，我们默认您应享受10天的年休假。
二、公司若无法提供合适年假的法律处理
公司责任：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果公司因工作需要不能安排职工年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律后果：
- 如果公司未按照上述规定安排职工年休假或支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果公司未安排年休假且未支付年休假工资报酬，职工可以要求公司支付应休未休年休假天数日工资收入的300%作为赔偿（其中已包含正常工资，实际额外支付200%）。
维权建议：
- 如果您发现公司无法提供合适的年假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：您在公司就职18年，应享受的年休假天数为10天。如果公司无法提供合适的年假或未按照规定支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。