劳动法支持的法定补偿主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因特定原因裁员、劳动合同期满终止等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金即为经济补偿金的两倍，具体计算方式参照经济补偿金的计算方法。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

4. 其他补偿：

   • 加班费：劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 未休年假补偿：劳动者依法享受带薪年休假，若用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假工资的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

在具体应用中，需要注意以下几点：

• 法定补偿的支付条件：并非所有解除或终止劳动合同的情形都需要支付法定补偿，只有符合法律规定的特定情形才需要支付。
• 补偿标准的适用：不同情形的法定补偿标准可能有所不同，需要根据具体情况进行计算。
• 证据的收集与保存：劳动者在主张法定补偿时，需要提供相应的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、加班记录等。

建议：若您面临劳动法相关的法定补偿问题，建议首先查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。