正常劳动合同应当将底薪等劳动报酬相关内容明确写明，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬相关内容：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

这里的劳动报酬就涵盖了底薪、奖金、津贴、补贴等各项收入。将底薪等明确写入劳动合同，是法律的强制性要求，目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚知晓自己的收入构成和标准，避免后续产生关于劳动报酬的纠纷。

1. 实际履行角度 在劳动合同实际履行过程中，明确写明底薪等劳动报酬内容具有重要意义。一方面，对于劳动者而言，这是其获取劳动报酬的直接依据。如果用人单位未按照劳动合同约定的底薪支付工资，劳动者可以依据劳动合同主张自己的权利，要求用人单位补足差额。另一方面，对于用人单位来说，明确约定底薪等劳动报酬也有助于规范用工管理，避免因劳动报酬不明确而引发的劳动争议，降低用工风险。

2. 纠纷解决角度 当劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生纠纷时，劳动合同中明确写明的底薪等内容将成为重要的证据。如果劳动合同中没有写明底薪等关键信息，在解决纠纷时，双方可能会各执一词，增加纠纷解决的难度和成本。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供其他证据来证明自己的底薪标准，这可能会面临举证困难的问题；而用人单位也可能因此陷入被动局面，需要花费更多的时间和精力来应对纠纷。

如果劳动合同中没有写明底薪等劳动报酬相关内容，劳动者可以与用人单位协商补充约定；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若你还有其他关于劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。