公司一直不发工资是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间，以货币形式足额支付工资给员工。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了法律上的救济途径。

劳动者权益保护措施

面对公司一直不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：

   • 首先，尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。
   • 若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，你可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

用人单位的法律风险

公司一直不发工资，不仅损害你的权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。

2. 民事责任：你可以通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。

3. 刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

建议：如果你正面临公司一直不发工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试解决问题。若协商无果，及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。