结论前置：劳务工出现事故后，工资一般不应由公司监事发放，而应由公司按照正常流程或相关法律规定进行支付。

详细分析：

1. 工资支付主体：

   • 根据一般的劳动法律原则，工资应当由用人单位（即公司）支付给劳动者。公司监事作为公司治理结构中的一部分，主要负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，并不直接参与公司的日常经营管理和工资支付工作。
   • 因此，从法律角度和公司治理结构来看，公司监事不是工资支付的合适主体。

2. 事故后的工资支付：

   • 当劳务工在工作中出现事故时，其工资支付应遵循相关法律法规和公司政策。如果事故导致劳务工暂时无法工作，公司通常应按照劳动合同或相关法律规定支付其病假工资或停工留薪期工资。
   • 这些工资的支付应由公司的人力资源部门或财务部门负责，而不是由公司监事个人承担。

3. 公司监事的角色与责任：

   • 公司监事的主要职责是监督公司的运营和财务状况，确保公司遵守法律法规和公司章程。他们并不直接参与公司的日常经营决策，也不负责具体的工资支付工作。
   • 如果公司监事擅自发放工资，可能会引发一系列法律问题，如违反公司治理结构、滥用职权等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司监事同时担任公司其他职务（如总经理、财务总监等），且这些职务涉及工资支付工作。但在这种情况下，监事发放工资也是基于其担任的其他职务，而非监事身份本身。
   • 即便如此，也应确保工资支付的合法性和合规性，避免出现滥用职权或违反法律法规的情况。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确工资支付的主体和流程，确保工资支付的合法性和合规性。同时，应加强对公司监事的监督和管理，防止其滥用职权或违反法律法规。
• 对于劳务工而言，如果发生事故导致工资支付问题，应及时与公司沟通并了解相关法律法规和公司政策。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司监事擅自发放工资且存在违法行为（如滥用职权、挪用资金等），可能会面临法律责任和处罚。同时，这也可能损害公司的声誉和利益，影响公司的正常运营和发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。