关于“劳务工出了事故用工单位应赔付吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否赔付需要根据具体情况来分析，主要是看劳务工与用工单位之间的法律关系以及事故的性质。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果劳务工与用工单位之间建立的是劳动关系，那么劳务工在工作中发生事故，通常会被认定为工伤，用工单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。
   • 如果劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，那么事故的处理方式就会有所不同。劳务关系下，通常不适用工伤保险制度，而是根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来处理赔偿事宜。

2. 工伤的认定与赔付：

   • 在劳动关系下，劳务工发生事故后，需要先进行工伤认定。如果认定为工伤，用工单位需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的具体数额和方式，会根据劳务工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 在劳务关系下，如果劳务工发生事故，双方应根据劳务合同的约定来协商赔偿事宜。如果合同中没有明确约定，那么可以根据《民法典》等法律法规中关于侵权责任的规定来处理。
   • 在这种情况下，赔偿的范围和数额可能会因事故的具体情况、双方的过错程度等因素而有所不同。

综上所述，劳务工出了事故用工单位是否应赔付，取决于劳务工与用工单位之间的法律关系以及事故的性质。如果是劳动关系且认定为工伤，用工单位需要按照工伤保险制度进行赔付；如果是劳务关系，则需要根据劳务合同和相关法律法规来协商处理赔偿事宜。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。