终止劳动协议本身不会直接影响社保补缴的义务，但协议内容或终止原因可能间接影响补缴责任的具体承担方式。以下从不同角度展开分析：

1. 社保补缴的法定义务与终止协议无关
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，与劳动关系是否终止无关。即使双方签订终止协议，只要存在未缴或欠缴记录，社保部门仍可追缴，且用人单位通常需承担补缴责任。

2. 终止协议中关于社保的约定需合法有效

   • 若协议中明确约定“双方社保已结清，无争议”，但实际存在欠缴，该条款可能因违反法律强制性规定（如《社会保险法》第二十三条）被认定无效，用人单位仍需补缴。
     
   • 若协议约定“由劳动者自行承担补缴费用”，此类条款因转移法定义务而无效，补缴责任仍归用人单位。

3. 终止原因可能影响补缴责任主体

   • 协商一致终止：用人单位仍需补缴劳动关系存续期间的社保，但可与劳动者协商补缴方式（如分期补缴）。
     
   • 用人单位违法解除：劳动者可要求补缴社保并主张赔偿金，此时补缴与经济补偿可能并行主张。
     
   • 劳动者主动离职：用人单位仍需补缴在职期间社保，但劳动者需配合提供材料（如离职证明）。

4. 实务建议

   • 劳动者：终止协议前应通过社保官网或线下查询缴费记录，确认无欠缴后再签字；若发现欠缴，可要求用人单位出具书面补缴承诺。
     
   • 用人单位：终止劳动关系前应主动核查社保缴费情况，避免因欠缴被行政处罚（如加收滞纳金、罚款）；若需分期补缴，应与劳动者签订书面协议并留存凭证。

总结：终止劳动协议不免除社保补缴义务，但协议内容、终止原因及双方协商情况可能影响补缴责任的具体履行方式。建议双方在终止协议中明确社保补缴安排，并保留相关证据以备争议。如有具体案例或细节需要进一步分析，可随时向我咨询。