关于《住房公积金管理条例》的第十六条和第十七条，这两条并不冲突，它们各自规定了不同的内容，共同构成了住房公积金缴存管理的完整框架。

首先，我们来明确一下这两条的具体内容：

• 第十六条：这条主要规定了职工住房公积金的月缴存额的计算方式，即职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，也明确了单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额的计算方式，即单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这一条是住房公积金缴存管理的基础，它规定了缴存额的计算标准和方式。

• 第十七条：这条则主要针对新参加工作或新调入的职工，规定了他们从何时开始缴存住房公积金以及月缴存额的计算方式。具体来说，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。这一条是对特殊情况下职工住房公积金缴存的具体规定，它补充了第十六条的内容，使得住房公积金的缴存管理更加完善。

从上述分析可以看出，第十六条和第十七条并不冲突。第十六条是住房公积金缴存管理的一般规定，适用于所有职工；而第十七条则是针对新参加工作或新调入的职工的特殊规定，它是对第十六条的补充和细化。两者相辅相成，共同构成了住房公积金缴存管理的完整体系。

因此，用户不必担心这两条之间存在冲突或矛盾。在实际操作中，单位应根据职工的具体情况，按照这两条的规定来计算和缴存住房公积金。