工伤保险第十七条和第六十二条关于“新发生的费用”并不冲突。以下是对这两条法律规定的详细解释以及它们之间关系的分析：

1. 工伤保险第十七条的内容及解读：

   • 内容概述：该条款主要规定了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当及时提出工伤认定申请的时限要求，以及逾期未提出申请的后果。同时，也明确了工伤职工或者其近亲属、工会组织在特定情况下可以直接提出工伤认定申请的权利。
   • 与“新发生的费用”的关系：此条款主要关注的是工伤认定的申请时限和申请主体，并未直接涉及“新发生的费用”的问题。它更多地是在规范工伤认定程序的启动和时限，以确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险第六十二条的内容及解读：

   • 内容概述：该条款主要规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时，其应当承担的法律责任，包括补缴工伤保险费、支付工伤保险待遇等。同时，也明确了在用人单位补缴工伤保险费后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位分别支付的原则。
   • “新发生的费用”的定义：根据相关法律法规和司法实践，“新发生的费用”通常指的是在用人单位补缴工伤保险费后，工伤职工新产生的与工伤相关的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。这些费用是在补缴后新产生的，因此由工伤保险基金和用人单位按照相关规定分别支付。

3. 两条法律条款之间的关系分析：

   • 不冲突性：工伤保险第十七条主要关注的是工伤认定的程序和时限，而第六十二条则主要关注的是用人单位未依法缴纳工伤保险费时的法律责任和“新发生的费用”的支付问题。两者在立法目的、调整对象和具体内容上均存在明显差异，因此并不构成冲突。
   • 互补性：实际上，这两条法律条款在工伤保险制度中起着互补的作用。第十七条确保了工伤职工能够及时获得工伤认定，从而为其后续获得工伤保险待遇提供基础；而第六十二条则明确了用人单位在未依法缴纳工伤保险费时应承担的法律责任，以及“新发生的费用”的支付原则，从而保障了工伤职工在用人单位补缴工伤保险费后仍能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

总结与建议： 工伤保险第十七条和第六十二条在内容上并不冲突，而是相互补充、共同构成了工伤保险制度的重要组成部分。在实际操作中，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应承担相应的法律责任，并按照规定支付“新发生的费用”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。