制订工人退休制度，特别是当前所推行的弹性退休制度，主要是基于多方面的考虑和目的，以下为您详细阐述：

一、适应劳动者多样化需求

随着社会的进步和经济的发展，劳动者的需求日益多样化。不同行业、不同岗位的工人，其工作性质、劳动强度、技能要求等各不相同，因此，他们对退休年龄的期望也存在差异。弹性退休制度的实施，正是为了适应这种多样化需求，让工人能够根据自己的实际情况和意愿，选择适合自己的退休时间。

二、满足不同的工作生活安排需要

工人在职业生涯中，可能会面临各种工作和生活上的变化，如家庭状况、健康状况、职业发展等。这些变化可能会影响他们对退休时间的安排。弹性退休制度允许工人在一定范围内自主选择退休时间，从而更好地平衡工作和生活，满足个人的实际需求。

三、增加职工对退休年龄的选择权

在传统的刚性退休制度下，工人的退休年龄是固定的，缺乏灵活性。而弹性退休制度的实施，将退休年龄由原来的一个刚性节点拓展成为一个弹性区间，大大增加了职工对退休年龄的选择权。工人可以根据自己的身体状况、工作能力、经济状况等因素，自主决定何时退休，从而更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

四、保障职工合法权益，促进人力资源开发利用

弹性退休制度的实施，还有助于保障职工的合法权益。通过明确弹性退休的办理程序、权益保障等内容，确保工人在选择退休时间时能够得到公平、公正的对待。同时，弹性退休制度也有助于促进人力资源的开发利用。通过允许工人根据自身情况选择退休时间，可以更好地发挥他们的经验和技能优势，为社会创造更多的价值。

五、响应国家政策导向

党的二十届三中全会提出，要按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。弹性退休制度的实施，正是对这一政策导向的积极响应。通过实施弹性退休制度，可以逐步引导工人适应延迟退休的趋势，为未来的退休年龄调整打下坚实的基础。

实例说明

以某男职工为例，假设他1972年9月出生，在弹性退休制度实施后，他的法定退休年龄为62周岁。如果他满足最低缴费年限的要求，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。如果他没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，他可以选择退休；如果所在单位与他协商一致，他还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。这样的制度设计，既给了工人更多的选择权，又确保了退休制度的灵活性和可持续性。

概括起来，制订工人退休制度，特别是弹性退休制度，是为了适应劳动者多样化需求、满足不同的工作生活安排需要、增加职工对退休年龄的选择权、保障职工合法权益并促进人力资源开发利用，同时也是响应国家政策导向的重要举措。