被逼辞工（即被迫解除劳动合同）所能获得的经济补偿或赔偿，主要取决于辞工的具体原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定，无法直接给出一个固定的“最高”数额，但可以分情况讨论可能的补偿或赔偿范围：
用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5个月工资，即50000元。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十八条的规定，在这种情况下，劳动者不仅可以被迫解除劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。
- 示例：沿用上例，如果劳动者因用人单位的暴力、威胁等手段被迫解除劳动合同，则赔偿金为100000元（50000元×2）。
其他特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金或其他赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在被迫解除劳动合同时，可能还需要根据合同约定承担相应的违约责任或赔偿义务。但这种情况下的“赔偿”并非劳动者因被迫解除劳动合同而获得的补偿，而是因违反合同约定而需承担的责任。
- 另外，如果劳动者因被迫解除劳动合同而遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），这些损失在法律上可能难以直接量化并获得赔偿，除非能够证明这些损失是由用人单位的违法行为直接导致的，并且符合相关法律法规的赔偿条件。
建议：
- 在被迫解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集并保存相关证据（如用人单位的违法行为记录、工资条、社保缴纳记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的具体权益和可能的补偿范围，并根据实际情况选择合适的维权途径。
总结：被逼辞工所能获得的补偿或赔偿数额因具体情况而异，无法直接给出一个固定的“最高”数额。劳动者应根据自己的实际情况和相关法律法规的规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。