工程队老板不给每年工资明细，您有权要求其提供，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。工资明细是劳动者了解自己劳动报酬情况的重要依据，也是维护自身合法权益的基础。工程队老板作为用人单位，有义务向劳动者提供工资明细，确保工资支付的透明度和公正性。

应对措施与建议

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与工程队老板进行友好沟通，明确表达您希望获取每年工资明细的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明工资明细对于您了解自身劳动报酬情况的重要性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，以证明您的诉求合理且合法。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果工程队老板拒绝提供工资明细，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会调查确认存在违法行为，老板可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事处罚。

额外建议

• 保留证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

总之，工程队老板不给每年工资明细是违法行为，您有权要求其提供并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。