结论：老板不能因装御工私自拿水卖而克扣其工资，装御工可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、工资克扣的合法性分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
克扣工资的合法情形：
- 用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在本案例中，装御工私自拿老板的水卖，并不直接构成对用人单位经济损失的赔偿情形，除非老板能证明该行为导致了直接的经济损失，并且该损失与装御工的工资扣减有直接关联。
非法克扣工资的后果：
- 如果老板无正当理由克扣装御工工资，装御工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、装御工的维权途径
与老板协商：
- 装御工可以首先尝试与老板进行沟通，说明情况，要求老板支付被克扣的工资。如果老板拒绝支付，装御工可以进一步采取其他维权措施。
向劳动监察部门投诉：
- 装御工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求老板支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者装御工对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果装御工仍然不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、对装御工行为的法律评价
私自拿水卖的行为性质：
- 装御工私自拿老板的水卖，可能构成对老板财产权的侵犯，属于不当行为。老板有权要求装御工停止该行为，并可能要求其赔偿因此造成的损失。
行为与工资克扣的关联性：
- 尽管装御工的行为不当，但老板不能因此随意克扣其工资。工资扣减应当基于合法的理由和程序，不能作为对劳动者不当行为的惩罚手段。
建议：装御工应首先与老板进行沟通，要求支付被克扣的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，装御工也应认识到自己行为的错误性，避免类似行为再次发生。如果老板的行为构成违法，装御工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。