关于公岗工资未发，下月两月工资是否会一起发的问题，这主要取决于用人单位的工资支付政策和实际情况，无法给出一个绝对的答案，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 用人单位的常规做法：

   • 许多用人单位在遇到工资发放延迟时，会选择在下一个工资发放周期将延迟的工资与当月的工资一并支付。这种做法既体现了对员工的关怀，也符合一般的工资支付习惯。
   • 但并非所有用人单位都会这样做，有些单位可能由于财务流程、资金状况或其他原因，选择分开发放或延迟发放延迟的工资。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资的支付时间、方式以及延迟支付的处理办法。如果合同或制度中有相关条款，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 你可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定，从而判断下月两月工资是否会一起发。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 虽然法律法规没有直接规定延迟发放的工资必须与下月工资一起发，但用人单位有义务确保工资的及时足额支付，并承担因延迟支付可能产生的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你发现工资未按时发放，首先建议与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解延迟发放的原因和预计的发放时间。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝支付延迟的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公岗工资未发下月两月工资是否会一起发，取决于用人单位的工资支付政策、劳动合同或公司规章制度的规定以及法律法规的要求。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关情况。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。