违规作业所受伤害在大多数情况下仍然算作工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，某员工在操作机器时未按照操作规程进行，导致受伤。尽管该员工存在违规行为，但由于其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

二、违规操作对工伤认定的影响

1. 一般情况下的认定：

   • 劳动者即使存在违章操作，但如果符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因），且没有《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的排除：

   • 如果劳动者的违规操作行为严重违反了法律法规或公司的规章制度，且这种违规行为与事故的发生有直接因果关系，同时用人单位能够证明劳动者存在主观故意或重大过失，那么在某些情况下，可能不会被认定为工伤。但这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位承担举证责任。

三、工伤认定的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工因违规作业受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤有关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实至关重要。

3. 遵守操作规程：虽然违规操作不影响工伤的认定，但职工仍应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。

4. 了解赔偿流程：如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。了解赔偿流程和标准有助于职工更好地维护自己的合法权益。

总之，违规作业所受伤害在大多数情况下仍然算作工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。