违规作业受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但需排除特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，工人在操作机器时因违规操作导致手指受伤，但这一伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因造成的，因此应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

二、违规作业与工伤认定的关系

虽然职工违规作业自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违规操作不应成为阻碍工伤认定的因素。然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 职工因故意犯罪导致伤亡的；
• 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的。

三、用人单位的责任与举证

虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

同时，如果用人单位认为员工的伤害不应被认定为工伤，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明员工的伤害不符合工伤认定的条件。

四、实际建议与指导

对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违规操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。

综上所述，违规作业受伤在大多数情况下会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但职工也应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。