劳动法并未直接规定双休日中的工作日天数，而是规定了劳动者每周的工作时间以及休息休假的相关制度。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于劳动者工作时间的基本规定，但并未直接涉及双休日中的工作日天数。

2. 休息休假制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于劳动者休息休假的基本权利，意味着在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。
   • 在实际操作中，许多用人单位采用双休日制度，即每周工作五天，休息两天（通常是周六和周日）。但这一制度并非法律强制规定，而是用人单位根据自身情况和劳动者协商确定的结果。

3. 加班与调休：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班的时间，用人单位通常应安排调休或支付加班费。调休即安排劳动者在休息日工作后，在后续的工作日中给予相应的休息时间。

4. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，其工作时间和休息休假安排与标准工时制度有所不同。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位应确保劳动者有足够的休息时间。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。

总结与建议：

• 双休日中的工作日天数并非由劳动法直接规定，而是取决于用人单位的工作安排和与劳动者的协商结果。
• 在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。如果用人单位采用双休日制度，则劳动者每周工作五天，休息两天。
• 如果用人单位需要安排劳动者在休息日工作，应依法安排调休或支付加班费。
• 对于特殊工时制度下的劳动者，其工作时间和休息休假安排应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。

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