在两人工作中意外相撞导致一人烫伤的责任划分问题，需要结合具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分思路：

1. 若双方均无过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条的规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以依照法律的规定由双方分担损失。这意味着，如果双方在工作中都是正常操作，没有违反任何安全规定或操作程序，且相撞是纯粹的意外事件，那么双方可能需要根据实际情况分担烫伤造成的损失。这种分担不是基于过错，而是基于公平原则。

2. 若一方存在过错：

   • 如果其中一方在工作中违反了安全规定、操作程序或未尽到合理的注意义务，导致与另一方相撞并造成烫伤，那么过错方应当承担相应的赔偿责任。这种责任划分是基于过错原则，即谁有过错谁负责。
   • 例如，如果一方在工作中奔跑、打闹或未佩戴安全防护装备，导致与正常工作的另一方相撞，那么奔跑、打闹或未佩戴安全防护装备的一方就应当承担主要或全部责任。

3. 若双方均存在过错：

   • 如果双方在工作中都存在一定的过错，比如一方未佩戴安全防护装备，另一方未注意观察周围环境，导致相撞并造成烫伤，那么双方应当根据各自的过错程度承担相应的责任。这种责任划分是基于混合过错原则，即根据双方的过错程度来分配责任。

4. 特殊情形下的责任划分：

   • 如果相撞发生在特定的工作环境中，如高温、高压或有毒有害等危险环境中，且该环境对烫伤的发生有一定的影响，那么在划分责任时还需要考虑工作环境因素。例如，如果工作环境存在安全隐患，且雇主未采取必要的安全措施，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果烫伤是由于工作设备故障或缺陷导致的，那么设备的生产者或销售者也可能需要承担相应的产品责任。

行动建议：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、工作记录等，以证明事故发生的经过和原因。
• 及时报告：向雇主或上级报告事故情况，并要求雇主或上级组织调查并记录事故经过。
• 协商解决：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 咨询专业意见：在处理此类事故时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

在工作中发生意外相撞导致烫伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。