结论：公司欠员工工资，仲裁后付清工资，网上是否还有记录，这主要取决于具体的记录保存和公示机制，但一般来说，仲裁裁决记录可能会在相关系统中留存一段时间，而具体的执行情况（如工资是否已付清）可能不会直接在网上公示，但可通过一定途径查询。

分析说明：

1. 仲裁裁决记录的留存：

   • 劳动仲裁机构在作出裁决后，会将裁决书送达双方当事人，并同时将裁决书副本等材料归档保存。这些记录通常会在仲裁机构的内部系统中留存，以便后续查询和管理。
   • 至于这些记录是否会在网上公开，这取决于当地的劳动仲裁机构或相关政府部门的政策和实践。一些地区可能会将部分仲裁信息（如裁决结果、案件编号等）在官方网站或公共信息平台上公示，以便公众查询和监督。但具体的公示内容和范围可能因地区而异。

2. 工资付清情况的查询：

   • 工资是否已付清，这通常属于执行阶段的问题。如果公司在仲裁裁决后按时付清了工资，那么这一执行情况可能不会直接在网上公示。
   • 然而，员工或相关方可以通过向仲裁机构或法院查询执行情况来确认工资是否已付清。例如，员工可以向仲裁机构申请出具执行证明或查询执行记录，以证明公司已履行裁决义务。

3. 信用记录的影响：

   • 如果公司未按时履行仲裁裁决，即未按时付清工资，那么这一行为可能会被记录在公司的信用记录中。信用记录是反映公司信用状况的重要依据，对于公司的商业活动、融资等可能产生重要影响。
   • 信用记录的保存和公示通常由相关的信用信息机构或政府部门负责。如果公司因未履行裁决而被记录在信用记录中，那么这一信息可能会在网上公示或可通过一定途径查询。

建议与行动：

• 如果您担心网上是否有相关记录，可以先向当地的劳动仲裁机构咨询，了解他们的记录保存和公示政策。
• 如果您需要确认公司是否已付清工资，可以向仲裁机构申请出具执行证明或查询执行记录。
• 如果您发现公司存在未履行裁决的行为，并担心这会对您的权益产生影响，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续思考依据：

• 劳动仲裁机构的记录保存和公示政策可能因地区而异，因此了解当地的具体政策对于判断网上是否有记录至关重要。
• 工资付清情况的查询途径可能因地区和机构而异，因此需要根据具体情况选择合适的查询方式。
• 信用记录的影响范围广泛，对于公司的商业活动具有重要影响，因此了解信用记录的保存和公示机制有助于维护自身权益。