关于您提出的“暑假生孩子产假什么时候算”的问题，这是一个结合了教育行业特性和劳动法规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，明确产假的定义与法律依据： 产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，这是国家为保障女职工在生育期间的权益而规定的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，难产或生育多胞胎的还有额外的产假天数。

接下来，针对教师行业的特殊性进行说明： 教师职业享有寒暑假这一特定休息时间，这是由教育工作性质决定的。当教师在暑假期间生育时，暑假期间应合理计入产假时间。因为产假是法定权益，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。产假时间是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日，所以教师的产假时间如与寒暑假重叠，该重叠部分仍算作产假时间，不再另行安排休假。

关于产假时间的具体计算： 产假的起始时间通常从分娩前开始计算，具体天数可能因地区政策而异，但一般不少于98天。如果女职工的预产期恰好在暑假期间，或者她选择在暑假期间开始休产假，那么这段时间将被视为产假的一部分，与产假连续计算。产假的结束时间则根据女职工的实际分娩情况和地区政策而定，一般会持续到女职工产后恢复一段时间。

此外，还有寒暑假顺延的规定： 根据相关规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，教师应有权继续享受这部分休假。

最后，关于工资待遇问题： 在产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资，确保女职工的经济权益得到保障。

总结： 老师暑假生孩子，其暑假期间应作为产假的一部分合理计入。产假期间包括法定节假日和休息日，不再另行安排休假。产假结束后，如有剩余的寒暑假时间，应予以顺延。同时，用人单位需按照法律规定支付产假期间的工资待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。