暑假本身并不算作产假，产假与暑假是两个独立的假期制度。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、产假的定义与法律规定

产假是女职工因生育而享受的法定假期，旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假的时长和计算方式由法律法规明确规定，不受其他假期影响。

二、暑假的性质与安排

暑假是学校等单位基于教学安排、教育规律和学生身心发展需要而设定的假期，属于教育行业的特定休息时期。它并非国家法定假日，而是由于学校教职工的工作性质而安排的休息日。

三、产假与暑假的关系及处理方式

1. 一般职业女性：

   • 对于除教师外的其他职业女性，产假期限和待遇主要依据《女职工劳动保护特别规定》。产假按照自然日连续计算，即便与暑假重合，暑假时间也会计入产假总天数中，不会因暑假而延长产假。

2. 教师职业女性：

   • 在教育行业，关于产假是否包含寒暑假，国家层面并未作出统一规定。但部分地区，如上海市，通过地方性规定明确了产假遇寒暑假可顺延的政策。
   • 实践中，学校多依据当地教育部门的规定或具体情况来处理。若当地规定产假不包含寒暑假，则产假与暑假重合时，暑假时间不计入产假，产假可顺延至暑假结束后继续。若当地无相关规定，则可能将暑假计入产假内。但无论如何处理，都应确保教师的产假权益得到充分保障。

四、实例说明

假设某女职工（非教师）的法定产假为98天，且产假期间正好跨越暑假。在这种情况下，该女职工的产假时间应单独计算为98天，不会因暑假而额外增加或减少。

再假设某教师女职工的法定产假为158天（包含基础98天及可能的增加天数），且产假期间正好跨越暑假。若当地规定产假遇寒暑假可顺延，则该女职工在享受完158天产假后，若仍有剩余的暑假时间，可予以顺延；若当地无此规定，则暑假时间可能会计入产假内，但具体处理方式需依据学校或当地教育部门的规定。

五、建议

1. 提前了解政策：建议女职工在产前提前了解相关政策和规定，特别是教师职业的女职工，应关注当地教育部门的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 与单位协商：在产假与暑假重合时，女职工可与所在单位进行协商，根据双方实际情况和需求制定个性化方案。

综上所述，暑假本身并不算作产假，产假与暑假是两个独立的假期制度。在处理两者重合的问题时，应依据相关法律法规和当地政策进行，并确保女职工的产假权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。