可以要求仲裁庭调解。在劳动仲裁过程中，如果对方耍赖不配合，您完全有权利向仲裁庭提出调解的请求。下面我将从几个角度详细解释这一点：

1. 调解的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。这意味着，调解是劳动仲裁过程中的一个法定环节，仲裁庭有义务根据当事人的请求或主动进行调解。

2. 调解的优势：

   • 效率高：调解通常比仲裁裁决或诉讼判决更快，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力。
   • 成本低：调解不需要支付高昂的诉讼费用或律师费，对于双方来说都是一种经济高效的解决方式。
   • 灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活协商解决方案，更容易达到双方都满意的结果。
   • 维护关系：对于劳动者和用人单位来说，调解有助于维护双方的关系，避免因为争议而彻底破裂。

3. 如何提出调解请求：

   • 在提交仲裁申请时，您可以明确表达希望调解的意愿。
   • 在仲裁过程中，如果认为调解是合适的解决方式，您可以随时向仲裁庭提出调解请求。
   • 仲裁庭在受理申请后，也会主动询问双方是否愿意进行调解。

4. 调解不成的后果： 如果调解不成，仲裁庭将继续进行仲裁程序，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 实际操作建议：

   • 在提出调解请求前，建议您先评估一下争议的实际情况和对方的态度，确保调解有成功的可能性。
   • 准备充分的证据和理由，以便在调解过程中能够有力地支持自己的主张。
   • 如果对方耍赖不配合，您可以向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭采取必要的措施来推动调解的进行。

总结来说，如果对方在劳动仲裁过程中耍赖不配合，您完全有权利向仲裁庭提出调解的请求。调解是一种高效、低成本、灵活且有助于维护双方关系的解决方式。如果调解不成，仲裁庭将继续进行仲裁程序并作出裁决。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。