在劳动仲裁过程中，如果对方采取无赖行为，确实会给案件的进展带来一定的困扰。不过别担心，作为专业律师，我会给你一些具体的建议来应对这种情况。
首先，明确无赖行为的具体表现：
无赖行为可能包括但不限于：拒绝提供必要证据、故意拖延时间、恶意诋毁攻击、无视仲裁规则等。了解对方的具体行为，有助于你更有针对性地应对。
接下来，你可以采取以下措施来应对无赖行为：
保持冷静，理性应对：
- 不要被对方的情绪带动，保持自己的冷静和理智。
- 专注于案件本身，用事实和证据说话。
积极收集证据，强化自己的论据：
- 尽可能多地收集与案件相关的证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，以强化自己的论据。
充分利用仲裁规则，维护自己的权益：
- 熟悉并了解劳动仲裁的相关规则和程序，确保自己能够正确行使权利。
- 如对方拒绝提供必要证据或拖延时间，你可以向仲裁庭申请强制提供证据或要求对方承担相应责任。
寻求专业支持，增强自己的谈判筹码：
- 如果你对劳动仲裁程序不够熟悉，或者觉得自己的论据不够充分，可以寻求专业律师的支持。
- 律师可以帮助你分析案件、准备证据、制定策略，并代表你与对方进行谈判或出庭辩护。
及时沟通，尝试和解：
- 在仲裁过程中，保持与对方的沟通渠道畅通，尝试通过和解的方式解决争议。
- 和解不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。
最后，如果无赖行为严重影响仲裁的公正性和效率：
- 你可以向仲裁庭反映对方的无赖行为，并要求仲裁庭采取相应的措施予以制止。
- 在必要时，你也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对劳动仲裁中的无赖行为，你需要保持冷静、积极应对，并充分利用仲裁规则和专业支持来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。