如果认为劳动仲裁裁决存在问题，即“乱判”，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向法院起诉：
- 适用情形：作为劳动者，如果对劳动争议仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并作出新的裁判。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，有权向法院提起诉讼。
申请撤销仲裁裁决：
- 适用情形：作为用人单位，如果认为劳动争议仲裁终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、程序违法、证据伪造等问题，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有特定情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违法、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
申请不予执行仲裁裁决：
- 适用情形：在执行程序中，如果被申请人（无论是劳动者还是用人单位）证明仲裁裁决存在特定情形，如没有仲裁条款、裁决事项不属于仲裁范围、仲裁程序违法等，可以向执行法院提出申请不予执行仲裁裁决。
- 处理流程：法院将组成合议庭审查核实，若情况属实，则裁定不予执行。
举报不当行为：
- 适用情形：如果发现仲裁员或其他相关人员存在违法违纪行为，如索贿受贿、徇私舞弊等，可以向有关部门举报。
- 处理结果：相关部门将依法调查处理，维护仲裁的公正性和权威性。
在采取上述救济措施时，需要注意以下几点：
- 收集证据：务必收集并保存好所有相关证据，如仲裁庭审记录、裁决书、证人证言等。这些证据将在后续的诉讼或投诉过程中发挥重要作用。
- 遵守期限：注意各个救济措施的申请期限，如向法院起诉的期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，申请撤销仲裁裁决的期限是收到裁决书之日起三十日内等。逾期申请将可能丧失救济机会。
- 咨询专业意见：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，并可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。
示例说明：
假设你是一名劳动者，对劳动争议仲裁裁决不服，认为裁决中存在事实认定错误或法律适用不当等问题。你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理案件并作出新的裁判。在诉讼过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
总之，面对劳动仲裁的“乱判”，不要慌张和放弃，而是应该冷静分析并根据自身情况和法律规定选择合适的救济措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。