编内固定工与编内劳动合同制工人在本质上都是单位编制内的员工，但他们在用工形式、管理方式以及部分待遇上可能存在一些区别。以下是对这两者的详细比较：
一、用工形式
编内固定工：
- 通常指的是在单位中享有相对稳定的工作岗位和待遇的员工，他们的用工形式往往与单位的长期发展规划相契合，具有较高的稳定性。
- 这类员工一般不需要签订固定期限的劳动合同，或者签订的劳动合同期限较长，甚至可能是无固定期限的劳动合同。
编内劳动合同制工人：
- 指的是与单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的员工。他们的用工形式更加灵活，合同期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
- 这类员工虽然也属于单位编制内，但他们的劳动关系更加依赖于劳动合同的约定。
二、管理方式
编内固定工：
- 在管理上可能更加注重长期规划和稳定性，单位会为他们提供更多的培训和发展机会，以促进他们的个人成长和单位的长远发展。
- 他们的薪酬和福利待遇可能相对固定，调整幅度较小，但通常较为优厚。
编内劳动合同制工人：
- 在管理上可能更加灵活多样，单位会根据劳动合同的约定和实际工作需要来安排他们的工作任务和薪酬待遇。
- 他们的薪酬和福利待遇可能更加市场化，与个人的工作表现和市场行情密切相关。
三、部分待遇差异（具体以单位规定和劳动合同为准）
编内固定工：
- 可能享有更多的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖等，这些待遇可能相对稳定且优厚。
- 在晋升和职业发展方面，他们可能享有更多的机会和优势。
编内劳动合同制工人：
- 他们的福利待遇可能更加依赖于劳动合同的约定和单位的规定，可能相对灵活但不一定如编内固定工那样优厚。
- 在晋升和职业发展方面，他们可能需要通过更加努力的工作和表现来争取机会。
四、法律视角下的分析
- 从法律角度来看，无论是编内固定工还是编内劳动合同制工人，他们都与单位建立了劳动关系，都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 两者在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都应遵循相同的法律原则和规定。
- 如果单位在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，两者都有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与建议：
编内固定工与编内劳动合同制工人在用工形式、管理方式以及部分待遇上可能存在一些区别，但他们都属于单位编制内的员工，都受到法律法规的保护。在选择用工形式时，单位应根据自身的发展规划和实际需要来决定，同时应确保用工行为的合法性和合规性。对于员工来说，无论选择哪种用工形式，都应了解自己的权益和义务，并在劳动合同中明确约定相关事项，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。