结论：公司年度会议员工无正当理由缺席，是否能够按照旷工处理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，一般情况下，若公司规章制度明确规定此类情形属于旷工，且该制度合法有效，则可以按旷工处理；若公司规章制度未明确规定或规定不合法，则不能直接按旷工处理。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工无正当理由缺席公司年度会议属于旷工行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向员工公示或告知，那么公司可以依据该规章制度对员工进行旷工处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工无正当理由缺席公司年度会议属于旷工行为，那么公司不能直接依据旷工对员工进行处理。此时，公司可能需要通过其他方式（如与员工协商、警告等）来处理员工的缺席行为。
二、劳动合同的角度
- 如果劳动合同中明确约定了员工应参加公司年度会议，且无正当理由缺席将视为旷工或违反劳动合同约定，那么公司可以依据劳动合同对员工进行处理。但同样，这种约定也需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
三、法律法规的角度
- 旷工的认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。公司年度会议虽然不属于日常的工作岗位，但如果会议是公司正常运营的一部分，且员工有义务参加，那么无正当理由缺席可以视为未履行工作职责的一种形式。然而，是否直接认定为旷工，还需结合公司规章制度和劳动合同的具体规定。
- 合法性审查：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要审查这些规定是否合法有效。例如，规定是否过于严苛、是否侵犯了员工的合法权益等。如果规定不合法，那么公司不能依据这些规定对员工进行处理。
四、实际操作建议
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确规定员工无正当理由缺席公司年度会议等重要活动的处理方式和后果。同时，确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工公示或告知。
- 加强沟通协商：在处理员工缺席行为时，公司应加强与员工的沟通协商，了解员工缺席的原因和情况，尽量通过协商解决问题，避免直接采取处罚措施引发劳动争议。
- 依法处理：如果确实需要处理员工的缺席行为，公司应依法进行，确保处理程序合法、处理结果公正合理。
总结：公司年度会议员工无正当理由缺席能否按旷工处理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。