结论：劳保费工作服在员工离职时是否必须收回，需分情况讨论，主要取决于工作服的性质、公司规章制度以及双方约定。以下是具体分析：

1. 若工作服属于特殊防护用品，且公司有明确规定
   根据《安全生产法》及相关行业规定，若工作服属于劳动保护用品（如防毒面具、防静电服、高温防护服等），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时需归还”，则员工应当归还。这类工作服通常具有特殊功能或价值，且可能涉及企业安全生产责任，公司有权要求收回以避免安全隐患或资源浪费。
   例外情况：若工作服因正常使用导致损耗无法继续使用（如磨损、污染），员工无需赔偿或归还，但需提供损耗证明（如照片、使用记录）。

2. 若工作服属于普通工装，且无明确约定
   若工作服仅为普通制服（如印有公司LOG的衬衫、西装等），且公司未在规章制度或劳动合同中明确约定“离职需归还”，则员工无需强制归还。此类工作服通常价值较低，且不涉及安全生产问题，企业无权强制收回。但需注意：

   • 若工作服属于企业资产（如定制高价值服装），且公司能证明其所有权（如购买发票、定制合同），可要求员工归还或折价赔偿；
     
   • 若员工离职时故意损坏或带走工作服，企业可依据《民法典》追究其侵权责任。

3. 若公司以“押金”形式要求归还
   根据《劳动合同法》第九条，企业不得以任何名义收取财物或扣押证件。若公司以“工作服押金”为由要求员工归还，属于违法行为，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对企业：若需收回工作服，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并保留发放记录、损耗标准等证据；
  
• 对员工：离职前可核对公司规定，若工作服属于普通制服且无约定，无需强制归还；若公司无理要求，可协商或通过法律途径解决。
  

如有其他细节需进一步分析（如工作服价值、行业特殊性等），可直接向我咨询。