若用人单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2N；若用人单位合法辞退，需支付经济补偿N，特定情形下可能无需支付补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿计算：若在第四年初被违法辞退，且工作年限为三年多（假设为三年六个月），则经济补偿为四个月工资，赔偿金即为经济补偿的二倍，即八个月工资。
二、合法辞退的补偿
合法辞退情形：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退劳动者，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若辞退原因非劳动者过错，如劳动合同到期不续签等）。
经济补偿计算：同样按照上述经济补偿标准计算。若在第四年初被合法辞退，且工作年限为三年多（假设为三年六个月），则经济补偿为四个月工资。
无需支付补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
三、特殊情形说明
试用期辞退：若在第四年初仍处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需确保已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
协商一致辞退：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照双方协商的结果支付经济补偿，但不得低于法定标准。
建议：在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己的权益和应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。