关于违法约定试用期已履行的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

一、赔偿标准明确

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》与劳动者违法约定试用期，并且这个违法约定的试用期已经实际履行时，用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资为标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、法律依据

这一赔偿标准主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。该条款明确规定了用人单位违法约定试用期的法律责任，包括行政责任和民事责任。其中，民事责任就表现为向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金计算方式

1. 计算标准：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准。这意味着，赔偿金的计算是基于劳动者在试用期满后应得的月工资，而不是试用期内的工资。

2. 计算期限：赔偿金是按照已经履行的超过法定试用期的期间来计算的。例如，如果法定试用期为2个月，但用人单位违法约定了3个月的试用期，且这3个月都已经履行完毕，那么用人单位需要按照1个月的试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例说明

假设某公司与员工签订了一份为期两年的劳动合同，但违法约定了四个月的试用期（法定最长应为两个月）。若该员工试用期满月工资为5000元，且四个月试用期已全部履行完毕，则公司需支付的赔偿金计算如下：

赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额履行月数 = 5000元/月 × (4个月 - 2个月) = 10,000元

五、其他注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 违法解除赔偿：若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一赔偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。

综上所述，违法约定试用期已履行的赔偿标准是明确的，并且有着严格的法律依据。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。