结论：在破产进入程序的企业中，职工债权人因债权需要打官司时，是否起诉管理人需根据具体情况判断，并非一概而论。

详细分析：

1. 管理人的职责与地位：

   • 管理人在破产程序中扮演着至关重要的角色，他们负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并决定债务人的内部管理事务和日常开支等。
   • 管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务，如果因管理人的过错导致债权人利益受损，管理人可能需要承担相应的法律责任。

2. 职工债权人的权益保护：

   • 职工债权人在破产程序中享有优先受偿的权利，这主要体现在《企业破产法》中关于破产财产分配顺序的规定上。
   • 如果职工债权人的债权未得到妥善处理或存在争议，他们有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 是否起诉管理人的判断标准：

   • 管理人过错：如果职工债权人认为管理人在破产程序中存在过错，如未依法履行职责、导致债权人利益受损等，那么他们可以考虑起诉管理人。
   • 债权争议：如果职工债权人的债权本身存在争议，如债权金额、债权性质等，那么他们可能需要先通过破产程序中的债权确认程序来解决争议，而不是直接起诉管理人。然而，如果管理人在债权确认过程中存在不当行为或过错，职工债权人也可以考虑起诉管理人。
   • 其他救济途径：在考虑是否起诉管理人之前，职工债权人还可以探索其他救济途径，如与债务人协商、参与破产程序的债权人会议等。

4. 法律程序与建议：

   • 如果职工债权人决定起诉管理人，他们需要准备充分的证据来证明管理人的过错或不当行为。
   • 在起诉前，建议职工债权人咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
   • 职工债权人还可以考虑与其他债权人联合行动，共同维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，管理人可能并非直接的责任主体。例如，如果破产是由于市场变化、经营不善等不可抗力因素导致的，那么管理人可能无需承担法律责任。此时，职工债权人应更侧重于通过破产程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你作为职工债权人面临此类情况，建议首先与管理人进行沟通，了解债权处理的具体情况和可能存在的争议点。
• 如果沟通无果或认为管理人存在过错，可以及时咨询专业律师，评估起诉管理人的可行性和风险，并据此作出决策。

总之，在破产进入程序的企业中，职工债权人因债权需要打官司时，是否起诉管理人需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。