在劳动仲裁过程中，如果仲裁传票无法送达第三人，可以采取以下措施：
尝试多种送达方式：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，仲裁机构在送达传票等法律文书时，应优先采用直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达等方式。如果直接送达或邮寄送达无法完成，可以尝试通过公告送达的方式，即在仲裁机构指定的公开出版物上刊登送达公告，自公告发布之日起经过一定期限（通常为六十日）即视为送达。
- 具体操作：仲裁机构会先尝试直接联系第三人，如通过电话、电子邮件或前往其住所或工作场所进行送达。若无法直接联系，则会通过邮寄方式发送传票，并保留邮寄凭证作为送达证据。若邮寄也无法送达，则会考虑公告送达。
确认第三人身份及联系方式：
- 在采取送达措施前，应尽可能确认第三人的准确身份信息和联系方式，包括姓名、性别、年龄、住址、工作单位、联系电话等。这有助于提高送达的成功率。
- 建议：如果仲裁机构或当事人对第三人的身份信息或联系方式有疑问，可以通过查询相关登记资料、询问其他相关人员或委托律师进行调查等方式进行核实。
考虑第三人是否为必要当事人：
- 在劳动仲裁中，并非所有与案件有关的人员都需要作为第三人参加仲裁。只有那些与案件处理结果有法律上的利害关系，且其权利义务可能受到仲裁裁决影响的人员，才需要作为第三人参加仲裁。
- 分析：如果第三人并非必要当事人，那么即使传票无法送达，也不会影响仲裁程序的进行和裁决的效力。但如果第三人是必要当事人，且传票无法送达，则可能需要考虑中止仲裁程序或采取其他措施。
寻求法律帮助与指导：
- 如果在送达过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律帮助和指导。
- 强调：作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。如果你在送达过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
可能面临的法律后果及应对建议：
如果第三人未收到传票而缺席仲裁：
- 根据法律规定，如果第三人因未收到传票而缺席仲裁，仲裁机构仍可以依法进行裁决。但裁决的效力可能受到一定影响，特别是如果第三人后来提出异议或申请撤销裁决时。
- 建议：为了避免这种情况的发生，应尽可能确保传票能够送达第三人。如果确实无法送达，可以考虑在裁决书中说明情况，并保留相关证据以备后续需要。
如果第三人故意逃避送达：
- 如果第三人故意逃避送达或拒绝接收传票，仲裁机构可以依法采取留置送达或公告送达等方式进行送达。同时，也可以考虑对第三人进行相应的法律制裁或处罚。
- 建议：在遇到这种情况时，应及时向仲裁机构报告并寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径追究第三人的责任。