关于您提出的“提前一个月签离职单到离职当日离职是否扣钱”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但我可以根据一般情况和劳动法相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，并且得到了公司的确认（通常是通过签离职单的形式），那么在离职当日，公司是不应该无故扣除您的工资的。

然而，是否扣钱还可能受到以下因素的影响：

1. 合同或规章制度中的特殊约定：有些公司可能在劳动合同或规章制度中规定了特定的离职流程或扣款条款。例如，如果合同中明确规定了离职时需要扣除某些费用（如培训费、违约金等），并且这些条款是合法且您已经知晓并同意的，那么公司可能会按照合同执行。但请注意，根据劳动法，公司不能随意设定扣款项目，必须确保扣款的合法性和合理性。

2. 实际工作交接情况：如果您在离职前未能完成必要的工作交接，导致公司遭受了损失，公司可能会根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况下的扣款应该是基于实际损失，并且需要有相应的证据支持。

3. 是否存在未结清的财务或物品：如果您在离职时还有未结清的财务款项或未归还的公司物品，公司可能会从您的工资中扣除相应的金额。

建议：

• 在离职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人确认离职流程和扣款事项，确保自己对所有条款都有清晰的了解。
• 如果公司提出扣款要求，您可以要求公司提供相应的证据和法律依据，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果对公司的扣款决定有异议，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月签离职单到离职当日离职，在正常情况下公司是不应该无故扣除您的工资的。但具体是否扣钱还需根据您的合同约定和公司的规章制度来判断。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。