结论：员工在要求赔偿未获通过后，是否可以要求补偿并再次起诉，并不一定属于“一事不再理”的范围，这取决于具体情况。

分析：

1. 一事不再理原则：

   • 一事不再理是法律上的一个重要原则，它指的是对同一案件，法院已经作出终审判决后，当事人不得再次就同一事实和理由向法院提起诉讼。这一原则旨在维护法律的稳定性和权威性，避免对同一案件进行重复审理。

2. 赔偿与补偿的区别：

   • 赔偿通常指的是因一方违约或侵权行为给另一方造成损失时，违约方或侵权方应承担的赔偿责任。
   • 补偿则可能涉及更广泛的情形，如因工作受伤后的工伤补偿、因政策变化导致的补偿等。补偿不一定以存在过错为前提，而赔偿通常要求存在过错。

3. 是否属于一事不再理的范围：

   • 如果员工之前要求的是赔偿，且法院已经对此作出了终审判决，那么员工通常不能再次就同一事实和理由要求赔偿并提起诉讼，这符合一事不再理的原则。
   • 但是，如果员工现在要求的是补偿，且这种补偿与之前的赔偿请求基于不同的事实或法律关系（例如，之前要求的是因违约造成的损失赔偿，现在要求的是因工伤造成的补偿），那么员工是可以再次起诉的，因为这并不构成对同一案件的重复审理。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工需要仔细分析自己的请求是否基于新的事实或法律关系，以及是否满足提起诉讼的条件。
   • 同时，员工也需要注意诉讼时效的问题，确保自己的请求在法律规定的期限内提出。

建议：

• 如果员工对自己的请求是否属于一事不再理的范围存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估自己的法律地位和诉讼风险。
• 在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，以支持自己的请求，并确保自己的请求符合法律规定的条件。

法律后果：

• 如果员工违反一事不再理原则，再次就同一案件提起诉讼，法院可能会裁定驳回起诉，并可能对员工进行一定的法律制裁（如罚款等）。
• 因此，员工在提起诉讼前应谨慎考虑，确保自己的请求合法且符合法律规定。