辞职信没有手签名，一般属于瑕疵而非绝对无效，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律形式要件角度

1. 书面形式要求：根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当以书面形式通知用人单位。书面形式一般包括手写、打印、电子文档等多种形式，重点在于能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
2. 签名的作用：手签名在书面文件中主要起到确认身份和表达真实意愿的作用。如果辞职信没有手签名，从形式上看，可能无法直接证明这份辞职信是由你本人发出，但这并不意味着它绝对无效。因为如果能够通过其他证据，如邮件发送记录、用人单位的接收确认、同事的证言等，证明这份辞职信确实是你发出且表达了辞职的真实意愿，那么它仍然可以具有法律效力。

从实际履行情况角度

1. 用人单位的认可：如果用人单位在收到没有手签名的辞职信后，没有提出异议，并按照正常流程为你办理了离职手续，如结算工资、转移社保等，那么可以视为用人单位认可了这份辞职信的效力。在这种情况下，即使辞职信没有手签名，也不会影响你离职的事实和效力。
2. 劳动者的后续行为：如果你在发出没有手签名的辞职信后，继续按照正常流程与用人单位沟通离职事宜，并配合办理相关手续，这也表明你认可了这份辞职信所表达的离职意愿。此时，辞职信的效力也会得到进一步的确认。

从可能产生的纠纷角度

1. 用人单位提出异议：如果用人单位对没有手签名的辞职信提出异议，认为不是你本人发出或者不是你真实意愿的表达，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，你需要提供其他证据来证明辞职信的效力，如上述提到的邮件发送记录、同事证言等。如果无法提供充分证据，可能会面临辞职不被认可的风险。
2. 劳动者反悔：如果你在发出没有手签名的辞职信后反悔，想要撤回辞职申请，那么也需要考虑辞职信的效力问题。如果用人单位已经认可了辞职信的效力并开始办理离职手续，那么你的撤回申请可能会比较困难。此时，你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁等途径来解决纠纷。

建议

1. 尽量手签名：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议你在发出辞职信时尽量手签名，以确保文件的真实性和有效性。
2. 保留证据：无论辞职信是否手签名，你都应该保留好相关证据，如邮件发送记录、用人单位的接收确认等，以备不时之需。
3. 及时沟通：在发出辞职信后，及时与用人单位沟通离职事宜，确保双方对离职时间和相关手续达成一致意见。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。