遇到超市人事部把你的工资结算错了的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实错误情况：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或工资转账记录，确认具体的错误之处，比如是少发了工资、多扣了款项，还是计算方式有误等。
   • 保留好相关的工资条、转账记录等证据，这些将是你后续维权的重要依据。

2. 与人事部沟通：

   • 发现错误后，及时与超市的人事部取得联系，说明情况，并提供你掌握的证据。
   • 要求人事部重新核算工资，并给出正确的工资数额和计算方式。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果超市人事部拒绝更正错误或拖延处理，你可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 考虑维权途径：

   • 协商：如果与人事部的沟通没有结果，你可以尝试与超市的更高层管理人员进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映超市工资结算错误的问题，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 仲裁或诉讼：在投诉后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，要保留好所有与工资结算错误相关的证据，包括工资条、转账记录、沟通记录等。
   • 注意时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。

示例说明： 假设你发现超市少发了你500元的工资，你可以先与人事部沟通，要求他们重新核算并补发。如果人事部拒绝或拖延处理，你可以向劳动监察部门投诉，并提供工资条、转账记录等证据。如果投诉后问题仍未解决，你可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后建议： 工资结算错误是劳动者可能遇到的问题之一，遇到这种情况时，不要慌张或放弃维权。通过合理的沟通和法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。