打完劳动仲裁后是否会签协议，这主要取决于劳动仲裁的结果以及双方当事人的意愿，具体分为以下几种情况：
双方达成和解或调解：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人能够就争议事项达成一致意见，可以选择和解或调解。此时，双方会签订一份和解协议或调解协议，明确各自的权利和义务，以及协议的履行方式和期限等。这份协议具有法律效力，一旦签订，双方应当严格遵守。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果双方自行达成和解并签订协议，该协议同样具有约束力，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即受法律保护。
劳动仲裁裁决：
- 如果双方未能达成和解或调解，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。裁决书是劳动仲裁的最终结果，具有法律效力。在裁决书作出后，双方当事人通常不需要再签订额外的协议，而是直接按照裁决书的内容履行各自的义务。
- 特殊情况：然而，在某些情况下，即使裁决书已经作出，双方当事人也可能出于各种考虑（如希望进一步明确权利义务、避免后续纠纷等）而选择签订一份补充协议。这种协议是对裁决书的补充或细化，同样具有法律效力。
不签订协议的情况：
- 如果劳动仲裁裁决后，一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在这种情况下，双方通常不会签订额外的协议，而是直接通过法律程序来强制执行裁决书。
- 注意事项：即使不签订协议，双方也应当尊重劳动仲裁的结果，并按照裁决书的内容履行各自的义务。否则，可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付违约金或赔偿损失等。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应当积极沟通、协商，尽量达成和解或调解，以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
- 如果无法达成和解或调解，应当尊重劳动仲裁的结果，并按照裁决书的内容履行各自的义务。如有任何疑问或不满，可以通过合法途径寻求救济，如申请复议或提起诉讼等。
- 在签订任何协议时，都应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审查协议条款。
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