结论：工勤工人20年前的缓刑，在一般情况下，若未违反缓刑考验期的规定且未发现漏罪或新罪，是不会被再次追究的。但若存在特定情形，如缓刑考验期内违反规定、发现漏罪或新罪，或者缓刑判决被撤销等，则可能会面临相应的法律后果。

分析说明：

1. 缓刑的基本性质与考验期：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内（即缓刑考验期）暂不执行原判刑罚，而是接受社区矫正和考察。
   • 在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守法律法规、不得离开指定区域等。
   • 若缓刑考验期满且犯罪分子未违反规定，原判刑罚将不再执行，并公开予以宣告。

2. 20年前的缓刑是否会被追究：

   • 一般情况：若工勤工人在20年前被判处缓刑，且在缓刑考验期内未违反规定，也未发现漏罪或新罪，那么缓刑考验期满后，原判刑罚将不再执行。此后，除非有新的犯罪行为或发现之前的漏罪，否则不会被再次追究。
   • 特定情形：
     • 缓刑考验期内违反规定：若工勤工人在缓刑考验期内违反了相关规定，如未定期报告活动情况、违反法律法规等，可能会被撤销缓刑，并执行原判刑罚。
     • 发现漏罪或新罪：若在缓刑考验期内或考验期满后，发现工勤工人在缓刑判决宣告前还有其他未被判决的罪行（漏罪），或者缓刑考验期满后又犯新罪，那么可能会面临数罪并罚或单独处罚的法律后果。
     • 缓刑判决被撤销：若因其他原因（如判决错误、程序违法等）导致缓刑判决被撤销，那么工勤工人可能会面临重新审判或执行原判刑罚的情况。

3. 法律后果的多样性：

   • 法律后果的具体形式取决于多种因素，包括违反规定的性质、漏罪或新罪的严重程度、缓刑判决被撤销的原因等。
   • 在某些情况下，工勤工人可能仅面临警告、罚款等轻微处罚；而在其他情况下，则可能面临重新执行原判刑罚、数罪并罚等严重后果。

行动建议：

• 了解自身情况：工勤工人应首先了解自己20年前缓刑的具体情况，包括缓刑考验期的长度、是否违反了相关规定、是否有漏罪或新罪等。
• 咨询专业律师：若对自身情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律解释和建议，帮助工勤工人更好地了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。
• 遵守法律法规：无论过去如何，工勤工人都应严格遵守当前的法律法规，避免再次陷入法律纠纷。