单位在女职工怀孕期合同期满不续约的行为是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条也明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工怀孕期间，即使劳动合同期满，用人单位也必须续延劳动合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间合同期满不续约，这构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 维权建议：

   • 如果女职工遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据证明自己处于孕期以及用人单位不续约的事实。如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位在女职工怀孕期合同期满不续约的行为是违法的，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果遇到这种情况，建议女职工及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。