结论前置：单位（用人单位）不能随便解除劳动合同，必须依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》中的法定解除或约定解除条款进行，并确保遵守相应的程序和规定。否则，用人单位可能面临法律责任。
一、法定解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，录用条件应明确、合理，且用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知。
严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里“重大损害”的界定需根据具体情况和用人单位的实际损失来确定。
兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫等手段订立合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
其他法定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位在提前通知或支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
二、约定解除情形
除了法定解除外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定解除合同的事由。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。当约定的事由发生时，用人单位可以依据约定解除劳动合同。
三、解除合同的程序
通知劳动者：用人单位依法主张解除劳动合同的，应当通知劳动者。合同自通知到达劳动者时解除。对于某些特定情形（如劳动者被追究刑事责任），用人单位可能无需提前通知即可直接解除劳动合同。
支付经济补偿：在符合法定或约定解除情形下，且用人单位无过错时，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，将面临以下法律后果：
继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
支付赔偿金：用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
其他责任：如因违法解除给劳动者造成其他损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
五、建议与提醒
完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保已向劳动者公示或告知。这有助于在解除劳动合同时提供充分依据。
谨慎行使解除权：用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定或约定条件，并遵守相应程序。避免因违法解除而承担法律责任。
及时咨询专业律师：在处理劳动合同解除事宜时，如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保合法合规地行使解除权并妥善处理后续事宜。
总之，单位不能随便解除劳动合同，必须依据法律规定或合同约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。