快递公司驾驶员的合同签订对象主要取决于其与快递公司之间的劳动关系性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果驾驶员是快递公司的正式员工：

   • 在这种情况下，驾驶员通常会与快递公司直接签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 签订劳动合同意味着驾驶员成为快递公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等，并受公司规章制度的约束。

2. 如果驾驶员是快递公司的临时工或兼职员工：

   • 对于临时工或兼职员工，快递公司可能会选择与其签订劳务合同或临时用工协议。这些合同或协议通常更加灵活，主要关注工作任务的完成和报酬的支付，而不涉及全面的福利待遇和长期的工作关系。
   • 劳务合同或临时用工协议可能不会涵盖社会保险等长期福利，但会明确双方在工作期间的权利和义务，如工作安全、报酬支付等。

3. 如果驾驶员是通过第三方劳务派遣公司派遣到快递公司的：

   • 在这种情况下，驾驶员实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与快递公司签订。劳务派遣公司作为中间方，负责驾驶员的招聘、培训、薪酬发放等事务，而快递公司则负责驾驶员的工作安排和日常管理。
   • 驾驶员与快递公司之间不存在直接的劳动合同关系，但双方会通过劳务派遣协议明确各自的权利和义务。

法律建议：

• 对于快递公司驾驶员而言，了解自己与快递公司之间的劳动关系性质至关重要。这有助于明确自己的权利和义务，以及在发生纠纷时如何维护自己的合法权益。
• 如果驾驶员对合同签订对象或合同内容有疑问，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）以获取准确的法律意见。
• 快递公司在与驾驶员签订合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果快递公司未与驾驶员签订合法有效的合同，或者合同内容存在违法违规之处，驾驶员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求快递公司承担相应的法律责任。
• 在发生纠纷时，合同是判断双方权利和义务的重要依据。因此，确保合同的合法性和有效性对于维护双方合法权益至关重要。