独身（无论是否为独生子女）是否享有探亲假，主要取决于是否符合探亲假的法定条件，而非独身或独生子女身份本身。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法定条件
主体条件：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）及事业单位工作的职工。这意味着，如果你在这些类型的单位工作，你就有可能享受探亲假。
时间条件：
- 职工必须在上述单位工作满一年后，方可享受探亲假待遇。这是对工作年限的基本要求。
事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、独身（独生子女）的特殊情况
- 对于独身或独生子女来说，他们是否能享受探亲假，并不取决于其独身或独生子女的身份，而是取决于他们是否满足上述的主体条件、时间条件和事由条件。
- 如果独身或独生子女职工满足了这些条件，他们就有资格享受探亲假。例如，一个独生子女职工如果与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他就有权享受探望父母的探亲假。
三、探亲假的假期时长
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
四、其他相关规定与建议
- 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分自理，超出部分由单位负担。
- 假期包含性：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际需要可另给路程假。
- 实际操作建议：
- 职工应首先了解自身是否符合探亲假的享受条件，并与单位沟通确认具体的探亲假安排。
- 如遇单位不执行探亲假制度的情况，职工可先尝试与单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，独身或独生子女职工是否能享受探亲假，主要取决于他们是否满足探亲假的法定条件。如果满足条件，他们就有权依法享受这一权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。