关于单位收护照是否合法的问题，这主要取决于护照的类型以及单位是否具备相应的管理权限。以下我将结合因公护照和因私护照的不同情况，为您详细解答。

一、因公护照的情况

对于因公护照，根据《重庆市因公护照签发管理实施细则》等相关规定，因公护照的签发、收缴和保管有着严格的管理制度。具体来说：

1. 签发与管理：因公护照由外交部、中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构，以及外交部委托的省、自治区、直辖市和设区的市人民政府外事部门（如重庆市人民政府外事办公室）签发。这些单位不仅负责护照的签发，还负责护照的收缴和保管工作。

2. 单位保管权限：经外交部或市政府外办批准具有一定因公护照保管权的单位（以下简称护照保管单位），只能自行保管本单位人员公务普通护照，并接受市政府外办的工作指导和监督。外交护照、公务护照则不可委托收缴保管。这意味着，对于因公护照，特别是公务普通护照，单位在具备相应保管权限的情况下，是可以合法收缴和保管的。

3. 收缴与归还：申办单位应在出国执行公务人员回国后7天内向市政府外办或指定护照保管单位交回护照，并确认其已回国。对逾期不交的，申办单位应自逾期后5个工作日内向市政府外办报告。这一规定确保了因公护照的及时收缴和有效管理。

二、因私护照的情况

对于因私护照，情况则有所不同。因私护照主要面向普通中国公民，由公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构，以及中华人民共和国驻外使馆、领馆和外交部委托的其他驻外机构签发。

1. 个人持有：因私护照通常由个人持有，用于个人因私出国（境）旅游、探亲、访友、留学、就业等非公务活动。单位一般无权收缴或保管员工的因私护照，除非在特定情况下（如员工因工作需要需将护照交由单位保管以办理相关手续），且应得到员工的明确同意。

2. 法律规定：根据相关法律法规，个人有权持有和使用自己的因私护照，单位不得非法扣押或收缴。如果单位违反规定收缴或扣押员工的因私护照，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议

• 对于因公护照，单位在具备相应保管权限的情况下，是可以合法收缴和保管的。但应严格遵守相关规定，确保护照的及时收缴和有效管理。
• 对于因私护照，单位一般无权收缴或保管。如果单位需要员工提供护照以办理相关手续，应得到员工的明确同意，并在使用完毕后及时归还。
• 如果您对单位收缴护照的行为有疑问或担忧，建议咨询相关法律专业人士或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。