公司强制工资拆分且不通知员工签字的行为是不合理的，也是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则，用人单位不得随意拆分工资或者以其他方式变相降低劳动者的工资水平。
二、公司行为的违法性
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和金额，公司强制拆分工资且不通知员工签字，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
侵犯劳动者权益：工资是劳动者的重要权益之一，公司强制拆分工资且不通知员工签字，实际上是在变相降低劳动者的工资水平，侵犯了劳动者的合法权益。
违反工资支付规定：根据相关法律法规，工资支付应当遵循一定的程序和规定，如应当制作工资支付表，并由劳动者签字确认等。公司强制拆分工资且不通知员工签字，违反了这些规定。
三、可能的法律后果
劳动者可以要求公司补发工资：如果公司强制拆分工资导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的水平，劳动者有权要求公司补发差额部分。
劳动者可以向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
公司可能面临行政处罚：如果公司的违法行为被查实，劳动监察部门可以依法对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拆分工资的具体原因和目的，并表达你的不满和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：如果与公司沟通无果，你需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司坚持违法行为且拒绝改正，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，公司强制工资拆分且不通知员工签字的行为是不合理的，也是不合法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。