在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者的重要权益，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。以下是关于带薪法定节假日的详细说明：

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（元旦）：1月1日放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。这是我国最重要的传统节日，放假时间相对较长。
   • 清明节：农历清明当日放假1天。这是祭祀祖先和缅怀先人的节日。
   • 劳动节：5月1日放假1天。这是庆祝劳动者的节日。
   • 端午节：农历端午当日放假1天。这是纪念屈原的传统节日。
   • 中秋节：农历中秋当日放假1天。这是家人团聚的节日。
   • 国庆节：10月1日至3日放假3天。这是庆祝国家成立的节日，放假时间也相对较长。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不补假（若适逢周末）：
     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 了解规定：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
   • 沟通协商：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
   • 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：带薪法定节假日是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。