借调协议中，劳动合同的签订方取决于借调的具体情形和劳动关系的归属，通常有以下两种情况：

1. 与原用人单位签订劳动合同

   • 情形分析：在借调关系中，如果职工的劳动关系仍然保留在原用人单位，即职工虽然被借调到其他单位工作，但其工资、社保等仍由原单位负责，那么劳动合同应与原用人单位签订。这种情况下，借调协议通常是由原用人单位、借调单位和职工三方共同签订，明确各自的权利和义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。在借调关系中，原用人单位作为用人单位，应继续履行与劳动者的劳动合同。
   • 实例说明：例如，某公司因业务需要，将员工借调到其子公司工作一段时间。在此期间，员工的劳动合同仍与原公司签订，工资、社保等也由原公司负责。借调协议则明确规定了借调期限、工作内容、工资待遇等条款。

2. 与借调单位签订劳动合同（或劳务派遣协议）

   • 情形分析：在某些情况下，借调单位可能直接与职工签订劳动合同或劳务派遣协议，特别是当借调关系更接近于一种劳务派遣形式时。这种情况下，职工的劳动关系可能实际上转移到了借调单位或劳务派遣单位。但需要注意的是，这种情形在严格的借调关系中并不常见，更多见于劳务派遣等用工形式。
   • 法律依据：如果借调单位与职工签订的是劳务派遣协议，那么应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同。
   • 实例说明：例如，一家工厂因生产旺季需要，通过劳务派遣公司雇佣了一批临时工。这些临时工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，工厂作为借调单位（或用工单位）负责安排具体工作岗位和任务。在这种情况下，虽然职工在工厂工作，但其劳动关系实际上属于劳务派遣公司。

法律建议与注意事项：

• 在签订借调协议时，应明确劳动合同的签订方以及劳动关系的归属，以避免后续产生纠纷。
• 无论是与原用人单位还是借调单位签订劳动合同，都应确保合同的合法性和有效性，明确约定工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等条款。
• 对于借调职工来说，特别需要关注借调期间的工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在借调过程中发生劳动争议或纠纷，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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