劳务派遣劳动合同是与劳务派遣单位（即劳务派遣公司）签订的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的岗位、期限、劳动报酬等事项。因此，从法律关系上明确，劳动合同的签订方是劳务派遣单位和劳动者。

合同内容角度

劳务派遣劳动合同中，会明确规定劳务派遣单位和劳动者双方的权利和义务。例如，劳务派遣单位需要按照约定为劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则需要遵守劳务派遣单位的规章制度，按照用工单位的要求完成工作任务。这些内容都是基于劳务派遣单位和劳动者之间的劳动关系来设定的，进一步印证了劳动合同是与劳务派遣单位签订。

实际案例角度

假设小张通过一家劳务派遣公司被派遣到某企业工作。在这种情况下，小张会与劳务派遣公司签订劳动合同，约定工资、工作时间、福利待遇等事项。而该企业作为用工单位，会与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确小张的工作岗位、工作内容等。如果小张在工作中遇到问题，如工资拖欠、工伤等，他首先需要向劳务派遣公司主张权利，因为劳务派遣公司是他的用人单位。

风险提示与建议

1. 签订合同前：劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 合同履行中：如果劳动者发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 合同变更或解除：如果劳动者需要变更或解除劳动合同，应按照合同约定或法律规定进行操作。例如，提前通知劳务派遣单位、办理工作交接等手续。

如果你在劳务派遣劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。