在私人营业中，劳动者的工作时长是受到法律严格限制的，不能随意延长。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于私营企业，是保障劳动者基本休息权利的基础。
   • 实践中，普遍执行的是每周工作五天（周一至周五），每天八小时的标准工时制，即每周总工作时间为四十小时。这是大多数私营企业遵循的工作时间标准。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的私营企业，如交通、铁路、邮电等行业，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均每日和每周的工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，其工作时间和休息时间相对灵活，但需确保职工的休息权利得到保障。

3. 延长工作时间的限制与程序：

   • 私营企业由于生产经营需要确需延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可实施。延长工作时间并非企业单方面决定，而是需要双方共同协商的结果。
   • 在一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

4. 加班费的支付标准：

   • 如果私营企业安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 违法行为的法律责任：

   • 如果私营企业未经协商随意延长员工工作时间，或者不依法支付加班工资，将承担法律责任。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班工资及赔偿。

建议：

• 对于私营企业而言，应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，如果对自己的工作时间安排或工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：私人营业中的工作时长并非无限制，而是受到法律的严格约束。私营企业必须依法与工会和劳动者协商延长工作时间，并严格遵守相关的时间限制及加班费支付规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。